好好恋爱学堂

四月八日接受香港电台「阳光故事」主持人洪建威的访问时，他问到我认为什么是现今婚姻面对最大的问题，我笑说是「婚姻合约化」。若你是打工仔：当你找工、当你签合约、当你面对有机会不被续约，你就会更明白我说的是什么。

合约制度1：讲条件
现今招聘多是合约制，列明条件和职位需求，一个广告多人应征，公司会挑选其中条件最优秀的来聘请，还有试用期。受聘者怀著战战惊惊的心情上班，希望有所表现，能顺利过渡试用期。工作能力不符的，当然终会被淘汰出局；即使努力在任内完成使命，老板也可以于约满后以更便宜的工价找来另一个学历更高，年纪更轻的人去接替你原来的位置。某程度上，合约制是一个较容易炒人的制度吧！

合约制度2：有时限
招聘广告订明合约时限：由一个月、六个月至两、三年不等，合约将完时，双方都有权决定是否续约；表面是十分公平，你情我愿，愿者上钓！但试问那一个自觉表现不差、期望会被续约的员工不是怀着忐忑的心情，去面对倾续约、讲条件的一刻？若合约届满前数星期也不获续约通知、又或不被上司约见，则自己心中有数，恐怕返紧一份工时又要另找一份工了。
合约制度3：会留力
很多合约制员工会尽力工作，却总会留点力，或作本钱，即「bargaining power」。笔者曾是前市政局文娱中心的合约员工，也当过半年的代课老师，但工作的热诚却叫人看不出我是合约制的！曾经在背后被批评「唔知搏咩」！我本身是个热情的人，在工作层面也不例外。但事实上合约制度会限制了人的全情投入，因为一开始的合约时限就预设工作不会长久；横竖也不会「做人世」，又何必咁搏？

古法流传很受用
以前的老板较长情，跟他的员工动轧都几十年；先父是个成功的生意人，跟随他最长的伙记年资有达四十年。很多员工都说先父视他们为自己人，在安全稳定的环境工作，员工也视公司的事为自己的事，样样瞓身搏到尽，公司经历困难，员工上下齐心，共渡难关，连开几晚通宵赶货也毫无怨言；公司赚大钱，则齐齐分红兼去旅行，好不开心！老板看重员工，将资源投放在培训，受栽培的员工又将所学的贡献公司，这样的遁循环令公司发展越来越好，归属感和人情味也叫人饮水思源，人才不至流失。若果在工作上也需讲求安全稳定的环境，更何况婚姻！
婚姻委身制
婚姻—是一男一女相爱且彼此忠诚，达委身一世的承诺，所以必须违反上述合约制度：

要无条件地不论环境顺逆都承诺同渡甘苦；
要没有时限地表示两人都确定不会中途「被飞」，因而可以提供安全感 (Security)与从属 (Sense of Belonging)，将自己最好的供献在关系上；
要毫不留力地将自己投入关系，将最好的青春、能力、才智、金钱、梦想与对方分享，彼此勉励、互相扶持。

这样才有望走毕一生路程—“Till Death Do Us Apart”。